非全日制用工小时工资不得低于多少?

为了保障劳动者的合法权益，我国对非全日制用工形式下的劳动者也设定了最低工资保护。这意味着，无论何种情况下，只要是非全日制用工关系，其支付给劳动者的每小时工资都必须达到或超过当地人民政府所设定的最低小时工资标准。这一规定确保了所有参与非全日制工作的人员能够获得基本的生活保障，并且有助于维护劳动力市场的公平竞争环境。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

年终奖发放的条件是什么呢?

年终奖的发放条件主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。根据我国相关法律规定，年终奖并非强制性福利，其发放与否以及发放标准应由用人单位根据自身经营状况、员工绩效考核结果等因素自行决定，并通过劳动合同或企业内部规章制度予以明确在没有特别约定的情况下，年终奖属于企业的自主权范畴。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

非全日制用工形式下，企业向员工支付的每小时工资数额至少应与所在地区政府公布的最低小时工资标准相等或更高。