非全日制用工社保如何缴纳？

对于非全日制用工的社会保险缴纳问题，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了所有用人单位及其职工均应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着即使是从事非全日制工作的人员也有权享受社会保险待遇考虑到非全日制工作性质较为特殊，国家允许部分地区根据实际情况制定更灵活的参保办法。例如，在某些地区，非全日制工人可以选择仅参加工伤保险或医疗保险等部分险种；同时，他们也可以选择以个人名义直接向社会保险经办机构缴纳费用。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

雇主能否单方面更改劳务合同条款?

根据现行法律规定，雇主不能单方面更改劳务合同条款。劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方不得擅自变更或解除合同内容。如果确实需要修改合同条款，则必须经过双方协商一致，并且应当采用书面形式来明确新的约定内容。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

非全日制用工者同样享有参加社会保险的权利，但具体实施细节可能因地区而异。建议非全日制劳动者关注所在地区的最新政策，并咨询当地人力资源和社会保障部门获取准确信息。