离职时最后一个月工资怎么算？

当员工离职时，对于最后一个月工资的结算，原则上应该按照该员工在离职当月的实际工作天数来计算。如果员工是正常工作至月底，则应全额发放当月工资；若中途离职，则需根据具体工作日数按比例折算。此外，还需注意是否存在加班费、奖金等额外收入项目，这些都应当依法纳入最终结算范围内。同时，企业不得以任何形式克扣或拖延支付员工应得的薪酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

产假工资由谁来支付?

产假工资的支付主体问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来确定。根据现行法律规定，女职工在享受法定产假期间，其工资应当由生育保险基金支付；如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，则应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

国家建立生育保险制度，保障女职工因生育依法享有的权益。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在处理离职员工最后一个月工资问题时，企业必须严格按照法律规定执行，确保按时足额支付给员工，维护好双方合法权益。